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安保公司创业团队如何稳定军心、凝心聚力？
来源: | 作者:admin | 发布时间: 2716天前 | 7698 次浏览 | 分享到:
安保公司创业团队如何稳定军心、凝心聚力？
保创业除了不缺理想，其他什么都缺：缺钱、缺资源、缺人才。志同道合者难寻，有理想、有追求、能力超强者就像天上掉下的馅饼。保安服务公司或者安防公司怎么聚集人才？除了理想，更要有干货。股权激励对创业的安保公司而言，是力度最大、最能稳定军心的方式。同时，它也是一把双刃剑，处理的不好，会留下隐患。 
一、股权激励的四大原则 


1、价值观 
任何激励方式，都有两面性。安保公司的股权激励，可以激发团队动力，但也并非一针见效。这就像咖啡可以提神，但重度依赖就会伤身。股权激励有助于吸引优质人才，但不能依赖此去寻找或管理人才。先寻觅到价值观、责任心、个性能力与创业企业理念、创始团队文化契合的人才后，再考虑怎么给予股权激励。 


股权激励作为吸引人才的方式，固然可以，但任何一位对安保企业创业有价值的员工，一定不是只冲着股权来的，反之，就冲着股权来的，一定不是创业企业需要的人。对员工的认可方式有很多类，股权激励是最高表现方式。但对不同的人，找到其最适合的激励方式，这是创始团队管理能力的重要一项。 
2、相对稳定 
股权激励具有相对稳定的特点。股权作为物权一种，兼具身份权和财产权的特性，员工成为安保公司所有者，自然增加了稳定性。但稳定是相对的，这其中的变动要素，恰是股权激励的特点，至少包括： 


员工劳动关系的存续情况。员工离开安保公司，对于采取现实股权激励的，是否继续享有股东权益？如果不享有，在股权激励时，即需要通过协议明确劳动关系的存续是持有股权的前提，人走股权留。 


个人及部门的KPI考核情况。业绩考核不达标，对于采取期权激励的，如何调整行使方式，这是极大的变量。在设计股权激励方案时，可以根据业绩情况，设定几档不同的实现标准，相对于上市公司，安保企业更加灵活，也更便于操作。 


公司整体发展阶段和运行状况。公司出现重大业务调整、引进投资者等重大事项时，股权激励方案可能无法按照原计划实施，如何通过合法、合理、合情的方式进行调整，既要维护保安服务企业利益，更要稳定军心。 


激励涉及的成本（税收、费用等）。股权入资时，面临较多的资金成本；或者兑现时，面临高昂的税务成本，所以应当做好事前的预算，尽量避免执行中的调整。 


低价出资 
由被激励的员工以较低的价格购买创始团队股权，或者以较低的价格增资成为安保公司股东。两种模式，后者更适合。股权转让方式是安保公司创始人与激励对象之间发生交易，股权转让的价款直接给了创始人，没有发挥资金对创业企业的最大效用；而员工出资方式，资金直接进入创业企业，更能发挥资金效能，对于被激励的对象也更有激励作用。 
2、期权 
期权就是基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择购买或者不购买股票的权利。股份期权是上市公司股权激励中最常用的手段，对于非上市公司，由于激励标的并非股票二级市场上交易的股票，因此并不涉及行权时的公开市场价。但对于安保企业，由于其股权的价值，与其业绩、行业空间、产品等都有极大的关系。所以，安保公司可以考虑期权模式，并辅之以明确的行权条件，以达到激励效应。 
期权定价。安保公司的类型差异很大，期权价格定价因素也完全不同。可以根据公司的净资产值、业绩目标综合来确定，在利润增长率、净资产收益率等基础上，计算未来期权的定价。简单一些的，可以参考同类公司私募股权投资估值，员工股权激励在此基础上进行折价。期权价格的关键是对安保公司未来市场价值有明确的核算，并以此给予员工足够的优惠折价。 
行权条件。在确定期权价格的基础上，依据安保公司发展预期目标，设定激励对象购入股权的条件，一旦达到既定行权条件，员工则有权决定予以实施。具体行权条件，可以参考安保公司的主要业绩目标，例如，一些技防类的安保公司，更多考核活跃用户数，对于人防为主的安保公司，更在于交易流水量等。 
行权时点。期权方案在安保公司股东会审议通过后，即可确定一个合理期限实施。一般对期权授权日与获授期权首次可行权日之间的间隔不少于1年，以保证一个相对稳定的有效期限，避免短期利益的调节。 
3、虚拟股权 
虚拟股权，并未实际出资形成注册资本，在公司账面不体现为实收资本，往往计为其他应付款。虚拟股份只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股份的股东不会出现在工商登记的股东名册上，对外不具有对抗效力。 


确定虚拟的股份数。虚拟股份数额一般不会设定超过注册资本的10%（也有例外），以免会影响其他实际持有股份者的权益；当然也不能设定太少，无法发挥激励效应。同时，要根据安保公司业绩的增长预期匹配，在一定年限内形成逐年增加的模式，这样才能最大化地达到公司与激励者利益的平衡。 


虚拟股的定价。安保公司员工持有虚拟股，一般按照公司的业绩情况设定买入价，买入的资金，可以来源两部分：安保公司的税后利润中扣除一部分资金用于员工买入（相当于创始人的赠与），也可以在员工奖金中扣除一部分（这个需要事先明确机制再扣除）；买入价格，可以按照公司净资产值确定，也可以其他定价机制，但要在推行虚拟股份时制定，以避免未来无据可循的麻烦。 


虚拟股的兑现。在确定虚拟股的受益人、所获虚拟股的基础上，要对虚拟股的兑现，设定明确规则。比如，结合工作年限，工作期满5年，可以在内部兑现。兑现时可以公司净资产值为基础，参考私募市场的PE估值。同样应在设定虚拟股份时即明确兑现条件。在没有兑现之前，虚拟股份就是一个分红权，而在兑现时，则是分红权的转让，在财务上则体现为销账，即其他应付款的偿还。

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